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職場のメンタルヘルス |
こんにちは。
今日もどっぷり暑いです
でも、負けずに現在エアコンつけてません！！！どこまで我慢できるやら＾＾；；；；
今日は、職場でのメンタルヘルスケアの混乱？についてお話をしようと思います。
うつ病などで苦しんでいる方が現在大勢いらっしゃいます。
そして、その方たちが休職を経て復職をしますが、その際の会社の対応が
普通の身体的な症状の病気と違っている気がしませんか？
例を挙げますと・・・・
（身体的症状）
脳梗塞で倒れました。でも軽く済み、入院しリハビリの間休職しました。
単身赴任だったけれど実家の近くの病院に移り、
休職期間中はご家族の方との連絡も取り、どのような状態かを確認しました。
でも、軽かったとはいえ、残念ながら完全に元通りにはなりませんでした。
それでも、無事退院でき、会社はその状態でも勤務できる部署での業務を
命令することができ、そこで働いています。
（精神的症状）
うつ病になり休みがちになって、ついには休職することになりました。
独身で一人暮らしなので、心配だけれど、家族には話さないでとの社員の
要望もありご家族に連絡が取れないため、会社の人事担当が定期的に
社員と連絡を取っています。かかっているという医者と連絡を取りたいが
社員はいやだといっているので、現在どういう状態なのか分かりません。
暫く休職していた社員から復職可能との医師の診断書が提出されました。
でも、本当に良くなっているのか分かりません。復職させてみましたが、
まだどうもあまりよくないみたいですが、どうしたらいいのか分かりません。
どうですか？こんなことが周りで起こっていたり、聞いたりしませんか？
身体的な病気の場合、病気なると会社の人事担当が対応する場面というのは
定期的な連絡くらいで、比較的少ないと思います。
でも、精神的な病気になると、なぜ会社が抱え込んでいくものが多くなるので
しょうか。
精神的なものは職場環境のせいだからでしょうか。
でも絶対そうというわけじゃないですよね。
まだまだ精神的な病気に対する偏見や差別があるからなのでしょうか。
そのはっきりした理由は私には分かりません。
でも、現在多くの会社は対応に苦しんでいるのが現実です。
先日ある精神科医の先生のお話をお聞きする機会がありました。
そのときに、
（1）職場は病院・リハビリテーション施設ではない
（2）上司や産業カウンセラー・産業看護職は家庭・家族のかわりにはなれない
（3）職場関係者はメンタルヘルスの専門家ではない
（4）時間は無制限にあるわけではない
（5）障害は残ることがある
とのお話がありました。通常病気や怪我が治癒するとは、症状が固定して
これ以上の症状が動かないものをさします。
治癒というのは、完全に元通りになるということではないのです。
病気ですと、みなさんも胃をとっちゃったとか分かりやすい例がおおいのでは
ないでしょうか。
でも、精神的なものだと、目に見えないだけに、なかなか理解が難しく
本人と周りとで隔たりが出来てしまうようです。
今のような状態だと、病気で苦しんでいる方も、会社の担当者や上司の方も
みんなが大変な思いをされていく気がします。
その解決のためには、もっと病気に対する知識が広まり、自分のこととして
考えられる方が増えていくことなのかな？と思ったりします。
でも。。。違うのかな。。
皆様のご意見をお聞かせいただけたらとっても嬉しいです。
よろしくお願いします。
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[9] 本山 恭子 (2007/08/07(Tue) 16:28:53)
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