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業務内容：就業規則 |
ワークライフバランスを実現する、オリジナリティのある就業規則・社内人事規程をご提案！
具体的かつ適法な就業規則の作成、適正な運用は、労使間のトラブルを未然に防止し、従業員のモチベーション・アップ、企業の成長へつながります。
労働基準法等の法令や判例等の知識が豊富で労務管理に精通している、社会保険労務士に作成を依頼、あるいは相談することが、その目的達成の近道となります。
詳細は新田事務所ホームページをご参照ください。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
http://www.kazuyo-office.com/
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(2009/03/09(Mon) 12:33:43)
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業務内容：従業員用セクハラ・パワハラ相談窓口代行（アウトソーシング） |
セクハラ・パワハラ・その他労働条件・就労環境に関する従業員様からのご相談・通報をお受けし、クライアントにご報告するサービスです。
＜外部機関に相談窓口を委託するメリット＞
社内の担当者には相談しにくいという問題を解決します！
社内の上司や相談担当者だと、「話しづらい」「加害者とのつながりの方が強い」「プライバシーの点で不安」と感じることがあり、せっかく窓口を設けても十分な機能を果たさないケースは少なくありません。第三者機関なら、ネックとなっている課題を解消し、お悩みの従業員様が相談しやすい体制を整備することができます。
問題の早期把握・早期解決を図ります。
気軽に利用できる相談窓口を整えることが、問題の早期発見、早期解決につながります。問題の発生から把握まで、把握から対応までの時間が長ければ長いほど、解決は困難になり、問題が肥大化してしまいます。
相談者のプライバシーが守られるため、安心してご相談いただけます。
労働者からのご相談は、当事務所に直接ご連絡いただきますので、他の従業員や、特に加害行為者に知られることなくご相談いただけます。
客観的な対応、アドバイスが可能です。
外部機関だからこそ、先入観なく、客観的・冷静に状況を把握し、解決策を考えることができます。
専門的な対応、アドバイスが可能です。
法令知識、相談経験豊富な専門家ならではの、有意義なアドバイスが可能です。
外部機関が仲介することにより、通報者（相談者）は気軽に通報・相談することができます。
詳細は新田事務所ホームページをご参照ください。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
http://www.kazuyo-office.com/
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(2009/03/09(Mon) 12:30:50)
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業務内容：社内トレーニング（研修）・セミナー |
従業員の意識啓発・認識の共有には、研修等を通じ、社内全体に、企業の方針や問題防止策などを周知することが大切です。
例えば、以下のようにテーマや属性を区分して行うと、さらに効果的です。
■時間管理・業務管理
■ワークライフバランス
■セクハラ防止
■パワハラ防止
■新入社員用
■中間管理職用
■女性向け
■チームトレーニング
弊事務所では、御社の状況・ご予算・ご要望をヒアリングした上で、内容や対象者等につき打ち合わせを重ね、研修・セミナーを行います。
詳細は新田事務所ホームページをご参照ください。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
http://www.kazuyo-office.com/
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(2009/03/09(Mon) 12:24:48)
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業務内容：ワークライフバランス・コンサルティング |
例えば・・・
●近頃体調を崩す社員が増えている。
●女性社員がなかなか定着しないので、女性が働きやすい職場に整えたい。
●退職者を減らし、業務の担当を安定させたい。
●社員のミスをなくし、仕事の質を向上させたい。
●上司の目を盗んで転職サイトを見ている従業員がいるので、何とかしたい。
●社内の雰囲気を明るくしたい。
●社員同士のコミュニケーションを増やしたい。
●時間外手当を節減したい。
●企業のイメージを良くしたい。
こんなときは、社員のモチベーションを重視し、社員が健康で豊かな生活を送れるよう、企業と従業員が一体となって、ワークライフバランスに取り組むことが大切です。
社員力強化型の労務管理を、診断・計画策定、研修、相談窓口代行、就業規則、相談、情報提供等を通じてサポートさせていただきます。
例えば以下のようなメニューでコンサルティングします。
■診断シート記入と人事担当者様からのヒアリングによる診断
■従業員アンケートと従業員面談による診断
■御社の方針を社内全体に周知するための社内研修
■企業自体のモチベーション向上に重点を置いた就業規則の作成・改定
■意識啓発・方針周知のための社内報発行
■各種休業制度の見直し・復職プログラムの策定
■スケジュール共有及び情報共有のためのシステム整備
■セクハラ・パワハラ・その他労働条件や就労環境に関する各種問題の従業員用窓口の代行
■オフィスのレイアウトの見直し（従業員アンケート等参考に）
詳細は、事務所ホームページをご参照ください。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
http://www.kazuyo-office.com/
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(2009/03/09(Mon) 12:17:45)
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業務内容：メンタルヘルス対策コンサルティング |
それぞれの職場のストレス状況に応じた対策を、一緒に考えていきましょう。
状況やご要望をご担当者様からヒアリングし、御社に必要なメンタルヘルス対策をご提案させていただきます。そして、計画に基づき、アドバイス及び取組のサポートをさせていただきます。
カウンセリングや診察等は行いません。
１．日常の職場管理等によって把握した職場環境等の具体的問題点の改善を図ること
２．職場環境改善の実施にあたっては労働者の意見を踏まえるよう努めること
３．事業場内外産業保健スタッフ及び事業場外資源の助言及び協力を求めること
４．対策の効果を定期的に評価し、効果が不十分な場合は、計画を見直し、継続的な取り組みに努めること
人事労務担当者とともに、職場配置、人事異動、職場の組織等の人事労務管理上のシステムが健康に及ぼしている具体的な影響を把握し、労働時間等の労働条件の具体的改善及び適正配置を図ります。
● 労働時間
● 勤務形態
● 作業方法
● 職場組織
● 職場の物理化学的環境の改善
● 休息・休憩設備の充実
● 健康相談の窓口の設置 など
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詳細は、ホームページをご参照ください。
⇒http://www.kazuyo-office.com/
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(2008/12/16(Tue) 12:05:56)
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業務内容：パワハラ対策コンサルティング |
弊事務所は、クライアント様のパワハラ対策のために、主に以下のようなサポートを行っております。
■診断
社内でのパワハラ問題発生状況、対策の充実度、管理監督者の意識度、従業員の意識傾向等を、ヒアリングとアンケートにより行います。
■計画策定
診断結果をもとに、どのような取り組みを行っていくべきか、ご提案させていただき、御社のご予算・ご要望等に応じて、計画を策定してまいります。
■社内報・社内オリエンテーションによる周知
策定した計画を、社内報やオリエンテーションにより、社内従業員全体に周知します。パワハラ防止には、正社員・非正規社員、男性・女性、若手・中高年問わず、すべての従業員が意識を高め、協力し合うことが必要です。取り組みは、社内全体で行っていく、という方針を宣言します。
■計画実行
計画に基づき、社内報（上記取組宣言のものとは別）の発行や、研修の実施、相談窓口の開設や、定期アンケートなどを行ってまいります。
■相談対応
取組の中でお困りのこと・助言を必要とすることなどあれば、随時ご相談いただけます。
■評価・次期計画策定
中期評価・長期評価を行い、成果と課題を検証、次期計画に生かします。
以上は総合コンサルティングの主な内容です。
この中から、スポットでご依頼いただくことも可能です。
詳細は、ホームページをご参照ください。
⇒http://www.kazuyo-office.com/
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(2008/10/18(Sat) 22:59:17)
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業務内容：セクハラ対策コンサルティング |
弊事務所は、クライアント様のセクハラ対策のために、主に以下のようなサポートを行っております。
■診断
社内でのセクハラ問題発生状況、対策の充実度、管理監督者の意識度、従業員の意識傾向等を、ヒアリングとアンケートにより行います。
■計画策定
診断結果をもとに、どのような取り組みを行っていくべきか、ご提案させていただき、御社のご予算・ご要望等に応じて、計画を策定してまいります。
■社内報・社内オリエンテーションによる周知
策定した計画を、社内報やオリエンテーションにより、社内従業員全体に周知します。セクハラ防止には、正社員・非正規社員、男性・女性、若手・中高年問わず、すべての従業員が意識を高め、協力し合うことが必要です。取り組みは、社内全体で行っていく、という方針を宣言します。
■計画実行
計画に基づき、社内報（上記取組宣言のものとは別）の発行や、研修の実施、相談窓口の開設や、定期アンケートなどを行ってまいります。
■相談対応
取組の中でお困りのこと・助言を必要とすることなどあれば、随時ご相談いただけます。
■評価・次期計画策定
中期評価・長期評価を行い、成果と課題を検証、次期計画に生かします。
以上は総合コンサルティングの主な内容です。
この中から、スポットでご依頼いただくことも可能です。
詳細は、ホームページをご参照ください。
⇒http://www.kazuyo-office.com/
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(2008/10/14(Tue) 23:03:26)
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業務内容 |
中小企業のワークライフバランス取組支援及びセクハラ・パワハラ対策コンサルティングを中心に、人事労務関連業務を行っています。
中小企業の経営者様の一番身近な相談相手として、「迅速」「柔軟」「丁寧」をモットーにサポートさせていただきます。
■ワーク・ライフ・バランス・コンサルティング
■セクハラ対策コンサルティング
■パワハラ対策コンサルティング
■メンタルヘルス対策コンサルティング
■人事労務総合コンサルティング
■労働・社会保険手続代行
■就業規則等社内諸規程の作成・改定
■助成金相談
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(2008/10/04(Sat) 00:30:45)
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事務所紹介 |
■名称：社会保険労務士・行政書士 新田和代事務所
■所在地：北海道札幌市
■所属：北海道社会保険労務士会／北海道行政書士会
■業務
中小企業のワーク・ライフ・バランスへの取り組み支援（診断・計画策定・研修＆セミナー・社内報・就業規則等）や、セクハラ対策コンサルティング・パワハラ対策コンサルティング・労務管理によるメンタルヘルス対策コンサルティング・その他労働基準法等関連法令に基づく人事労務管理コンサルティングを行っています。
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(2008/10/03(Fri) 13:08:15)
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