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募集・採用時の注意点 |
企業には、採用の自由が保障されています。
それは、いかなる者をどのような基準で採用するかの選択の自由でが、この選択の自由には、次のようないくつかの重要な規制が行われています。
１．雇用対策法による年齢差別の禁止
２．男女雇用機会均等法による性別による募集・採用差別の禁止 など
このような、規制に注意して募集・採用する必要があります。
なお、年齢制限が認められるケースがあります。
①定年年齢を下回ることを条件として期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するとき
②労働基準法等の法令の規定により年齢制限が設けられている場合
③長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
④技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
⑤芸術・芸能の分野における表現の真実性等を確保するために特定の年齢に限定する場合
⑥６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合
※ 募集・採用をする場合において、やむを得ない理由により６５歳を下回ることを条件とするときは、書面等により理由を知らさなければなりません。
埼玉県所沢市社会保険労務士・行政書士事務所
庄司経営労務管理事務所ＨＰ
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[5] 庄司克巳 (2008/06/19(Thu) 22:04:23)
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Re:募集・採用時の注意点 |
助成金の提案なら、免許はいらないんじゃないかな。
書類作成代行や申請となると、制限があるんじゃないの。
まぁ、助成金は、新規開拓の王道ですね。
創業時に使える助成金もいくつかありますよね。
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[7] しょーちゃん (2008/06/25(Wed) 11:44:53)
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Re:募集・採用時の注意点 |
先日、助成金セミナーに行ってきました。１００人位収容できるスペースに１０人位でしたが、僕にとっては何かのきっかけになりましたよ。
ところでその講師は中小企業診断士だったんだけど、助成金の提案は特段免許いらないのかね？
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[6] やっし (2008/06/24(Tue) 08:51:42)
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